Коллективные договоры по гибким механизмам организации рабочего времени и отпусков
Внешнее действие
Продолжительность
Текущее.
Партнерство
Социальный диалог с правительством и работодателями.
Причина, по которой действие было разработано
В Латвии женщины составляют большинство работников образования на всех его уровнях. Это отражено и в структуре членства профсоюза LIZDA, которая выглядит следующим образом: • Общее число членов: 25 300 (2018) • Кол-во членов-женщин: 22 897 (90%) • Руководящие органы LIZDA: • Правление профсоюза LIZDA: 13/12 (женщин) • Совет профсоюза LIZDA: 61/57(женщин) Примеры активного участия профсоюза LIZDA в работе, связанной с гендерным равенством в секторе образования, включают: • Мероприятия Совета по гендерному равенству при Конфедерации свободных профсоюзов Латвии (LBAS) • Заседание Комитета по гендерному равенству при министерстве благосостояния (10.01.2018.) • План обеспечения равных прав и возможностей для мужчин и женщин, министерство благосостояния (02.02.2018.) • Деятельность омбудсмана по продвижению гендерного равенства в Латвии (06.12.2018) • Посещение Института гендерного равенства, Вильнюс, Литва (05.03.2018) В этом контексте профсоюз LIZDA оказал работникам образования помощь в достижении баланса между трудовой и семейной жизнью, заключая коллективные договоры между профсоюзами и работодателями (например, директорами школ, ректорами ВУЗов и т.п.).
Описание мероприятий
Для работников сектора образования были заключены коллективные договоры, способствующие достижению баланса между трудовой и семейной жизнью. В отношении гибкой организации рабочего времени, коллективные договоры оговаривают, что учителя могут выполнять свои обязанности (подготовка к урокам, проверка контрольных работ и т.п.) на дому или в другом месте по своему усмотрению. В отношении оплачиваемого отпуска, профсоюз в коллективном соглашении добился, чтобы работники образования получали дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях: • 3 или более детей младше 16 лет или ребенок с особыми потребностями в возрасте до 18 лет – 3 рабочих дня • 1 или 2 ребенка младше 14 лет – не менее 1 рабочего дня • Работники образования в возрасте 55 лет и старше, проживающие вместе с родителями – 3 рабочих дня Работники образования имеют право на получение дополнительного отпуска в следующих случаях: • Начало учебного года для ребенка (с 1 по 4 класс) – 1 день • После свадьбы – 3 рабочих дня • Окончание образовательного учреждения работником образования или его/ее ребенком – 1 рабочий день Работники образования, ухаживающие за ребенком младше 18 лет или проживающие с матерью/отцом в возрасте 75 лет и старше, имеют право на временное отсутствие на работе в случае их заболевания, несчастного случая или сдачи медицинских анализов.
Результаты
Коллективное соглашение предоставило работникам образования помощь в достижении баланса между трудовой и семейной жизнью, обеспечив возможность гибкой организации рабочего времени и введения дополнительных оплачиваемых отпускных дней с целью позволить им сочетать свои обязанности на работе с обязанностями в своей личной жизни. Ключевым фактором успеха в подписании коллективного соглашения явилась готовность работодателей признать те трудности в достижении баланса между работой и домом, с которыми сталкиваются учителя.
Финансирование
Средства на оплату дополнительных дней оплачиваемого отпуска для работников образования поступают из национального бюджета, выделяемого на оплату труда учителей.