Проект GET UP (ПОДНИМАЙСЯ)

Внешнее действие
European Minimum Standard of Competences on Gender Equality for professionals acting in transition phases, GET UP project outcome
European Minimum Standard of Competences on Gender Equality for professionals acting in transition phases, GET UP project outcome

Продолжительность

2018-2019 годы

Партнерство

Проект GET UP возглавляет UIL – Итальянский союз труда (один из трех национальных профцентров) – и он осуществлялся вместе с 7 другими партнерами (2-мя Европейскими сетями, 2-мя национальными отраслевыми профсоюзами (MUT на Мальте и FLESTU в Литве), 2-мя учебными центрами систем ПТО и обучения для взрослых и 1-й национальной организаций менеджеров-кадровиков).

Причина, по которой действие было разработано

Сохраняющиеся гендерные стереотипы в обществе и необходимость информационно-просветительской работы с людьми для разрушения этих стереотипов и разработки инструментария для борьбы с использованием таких стереотипов, в том числе и в образовательных материалах.

Описание мероприятий

Главный приоритет проекта – борьба со стереотипами при выборе людьми своей стези в образовании и карьере и продвижение гендерного равенства в образовании, профессионально-техническом обучении, профориентации и на рабочем месте. С учетом этого главного приоритета, конкретными целями проекта являются: – определить Европейский минимальный стандарт компетенций (EMSC) в сфере гендерного равенства для тех, кто отвечает за человеческие ресурсы в образовательных учреждениях (директора, работодатели, профсоюзы), специалистов по профориентации и учителей, содействующих подготовке и принятию решений в сфере занятости с целью ориентировать, продвигать, нанимать и удерживать на работе людей, преодолевая гендерные стереотипы и учитывая их навыки и умения, компетенции и интересы; – укрепить навыки и компетенции вышеуказанных специалистов – как в частных, так и в государственных организациях и компаниях – в области Европейского и национального законодательства, практики работы и поведения с целью преодоления гендерных стереотипов; – повысить осведомленность партнерских организаций и их членов, а также общества в целом, в области гендерного равенства, содействуя, таким образом, и на общеевропейском уровне использованию преимуществ, которые возникают из равноправного участия мужчин и женщин в жизни общества.

Результаты

• Доклад, содержащий сравнение предлагаемых сегодня учебных курсов и программ по гендерному равенству • Разработка Европейского минимального стандарта компетенций (EMSC) в сфере гендерного равенства для тех, кто отвечает за людские ресурсы в образовательных учреждениях (директора, работодатели, профсоюзы), специалистов по профориентации и учителей • Видео-кампания и игра по гендерному равенству • Различные конференции и мероприятия

Финансирование

Финансирование по линии ЕС и внутренние профсоюзные ресурсы от всех партнерских организаций

Ссылки

Скачать

Поделиться этой страницей