Проект GET UP (ПОДНИМАЙСЯ)
Внешнее действие
Продолжительность
2018-2019 годы.
Партнерство
Проект GET UP возглавляет UIL – Итальянский союз труда (один из трех национальных профцентров) – и он осуществлялся вместе с 7 другими партнерами (2-мя Европейскими сетями, 2-мя национальными отраслевыми профсоюзами (MUT на Мальте и FLESTU в Литве), 2-мя учебными центрами систем ПТО и обучения для взрослых и 1-й национальной организаций менеджеров-кадровиков).
Причина, по которой действие было разработано
Сохраняющиеся гендерные стереотипы в обществе и необходимость информационно-просветительской работы с людьми для разрушения этих стереотипов и разработки инструментария для борьбы с использованием таких стереотипов, в том числе и в образовательных материалах.
Описание мероприятий
Главный приоритет проекта – борьба со стереотипами при выборе людьми своей стези в образовании и карьере и продвижение гендерного равенства в образовании, профессионально-техническом обучении, профориентации и на рабочем месте. С учетом этого главного приоритета, конкретными целями проекта являются: – определить Европейский минимальный стандарт компетенций (EMSC) в сфере гендерного равенства для тех, кто отвечает за человеческие ресурсы в образовательных учреждениях (директора, работодатели, профсоюзы), специалистов по профориентации и учителей, содействующих подготовке и принятию решений в сфере занятости с целью ориентировать, продвигать, нанимать и удерживать на работе людей, преодолевая гендерные стереотипы и учитывая их навыки и умения, компетенции и интересы; – укрепить навыки и компетенции вышеуказанных специалистов – как в частных, так и в государственных организациях и компаниях – в области Европейского и национального законодательства, практики работы и поведения с целью преодоления гендерных стереотипов; – повысить осведомленность партнерских организаций и их членов, а также общества в целом, в области гендерного равенства, содействуя, таким образом, и на общеевропейском уровне использованию преимуществ, которые возникают из равноправного участия мужчин и женщин в жизни общества.
Результаты
• Доклад, содержащий сравнение предлагаемых сегодня учебных курсов и программ по гендерному равенству • Разработка Европейского минимального стандарта компетенций (EMSC) в сфере гендерного равенства для тех, кто отвечает за людские ресурсы в образовательных учреждениях (директора, работодатели, профсоюзы), специалистов по профориентации и учителей • Видео-кампания и игра по гендерному равенству • Различные конференции и мероприятия
Финансирование
Финансирование по линии ЕС и внутренние профсоюзные ресурсы от всех партнерских организаций.