Антирасистская стратегия EIS
Внутреннее действие
Продолжительность
август 2020 г. - февраль 2021 г.
Причина, по которой действие было разработано
Весной 2018 года EIS провел опрос среди своих членов-представителей чернокожего населения и этнических меньшинств (BАME) с целью изучения их опыта столкновения с расизмом и антимусульманскими предрассудками. 71% всех респондентов сталкивались с проявлением расизма в качестве педагогов или лекторов. Острой темой была ограниченность доступа к рабочим местам; почти половина всех респондентов (43%) отмечали, что их не продвигали по службе. Большинство респондентов считали, что усилия учреждений, в которых они работали, по борьбе с расизмом были неэффективными. 75% респондентов не имели возможности пройти содержательную подготовку по теме расизма в рамках Непрерывного профессионального развития (CLPL), и только 30% имели возможность получить содержательную подготовку по законодательству о равенстве. Сохраняя свою приверженность работе по борьбе с расизмом и используя возможности, возникающие с повышением информированности членства о движении Black Lives Matter в 2020 году, департамент по вопросам равенства EIS разработал в этой связи стратегию привлечения членов к решению антирасистских вопросов и организации работы департамента в этой области.
Описание мероприятий
Антирасистская стратегия EIS на 2020-2021 годы включала ряд обязательств: Цель 1. Повышать уровень информированности о расизме и методах реагирования на него. Кампания с использованием постеров во время «месяца черной истории» для повышения осведомленности о проблеме расизма и призыва к действию. серию антирасистских веб-семинаров для всех членов, в том числе на темы: 1) Черные жизни имеют значение в образовании, 2) Антирасистский Альянс, 3) Противодействие подъему ультраправых сил. Цель 2: Мобилизовать членов на борьбу с расизмом обучение лидерству для повышений антирасистской активности (в профсоюзе и в образовании) для профсоюзных представителей по вопросам равенства, школьных профоргов, секретарей местных ассоциаций, директоров и заместителей директоров Специально разработанные пакеты ресурсов с руководствами Цель 3: Интегрировать тему борьбы с расизмом в учебную программу. Продолжать проводить и поддерживать национальные кампании за антирасистскую учебную программу. Выложить ресурсы для членов в разделе веб-сайта EIS, посвященном борьбе с расимзмом. Цель 4: Увеличить число представителей из числа чернокожих, азиатских и этнических меньшинств в сфере образования и в профсоюзах. Создать национальную сеть для членов профсоюзов из числа чернокожих, азиатских и этнических меньшинств. Обучающие и сетевые мероприятия для национальной сети BAME Мероприятия по учебе и сетевому взаимодействию для национальной сети BAME
Результаты
Несмотря на продолжающееся воздействие пандемии Covid19 на образование, антирасистская стратегия успешно реализуется и идет по плану. На данный момент все отзывы об обучении, мероприятиях для всех членов и распространении постеров в рамках кампании были отличными. Национальная сеть BAME профсоюза EIS успешно создана и провела свою первую встречу. Подтверждено финансирование от правительственной программы «Шотландская профсоюзная учеба» для проведения учебных мероприятий. Кампания с постерами прошла успешно, и их распространение продолжается. EIS внес свой вклад в общенациональные дискуссии заинтересованных сторон с правительством Шотландии, чтобы повлиять на его планы по закреплению расового равенства в школах и в учебные программах.
Финансирование
EIS получил финансирование от программы «Шотландская профсоюзная учеба» на проведение 12 занятий по обучению лидерству для повышения активности в борьбе с расизмом (в профсоюзе и в образовательных учреждениях).