Инклюзивные школы для ЛГБТ+
Внутреннее действие
Продолжительность
Кампания началась в 2019 году и продолжается в настоящее время.
Причина, по которой действие было разработано
повысить осведомленность о проблемах внутри школ – обстановка в учительских и в классах касательно инклюзивности в отношении ЛГБТ+.
Описание мероприятий
1. Группа учителей ЛГБТ+ Группа учителей ЛГБТ+ в профсоюзе INTO оказывает поддержку людям ЛГБТ+ и проводит с вместе с INTO кампанию по поводу закона о равенстве, позволяющего школам религиозного направления использовать свои нравственные принципы для дискриминации учителей ЛГБТ+. Члены группы организуют регулярные встречи и пропагандируют инклюзивность ЛГБТ+ на своих веб-страницах. https://www.into.ie/about/our-structure/associated-groups/into-lgbt-teachers-group/ 2. Конкурс «Семьи другие, любовь та же» Группа учителей LGBT+ в INTO подготовила школьный конкурс «Семьи другие, любовь та же», утверждая, что семьи бывают разных типов и отличаются по численности и составу. Конкурс служит стимулом для того, чтобы классы и учителя начали изучать тему ЛГБТ+ и существующее многообразие семей в рамках классных занятий https://www.into.ie/about/our-structure/associated-groups/into-lgbt-teachers-group/dfsl-competition/ 3. Конференция по инклюзивности ЛГБТ+ - презентация исследования и просмотр документального фильма «Живой опыт работы преподавателей ЛГБТ+ в Ирландии» Комитет по вопросам равенства INTO выбрал тему интеграции ЛГБТ + в качестве темы своей исследовательской конференции. Комитет поработал с группой учителей ЛГБТ+ для проведения исследования среди членов профсоюза по этому вопросу. • Опыт учителей ЛГБТ+ в наших школах • Осведомленность о проблемах учителей ЛГБТ + в наших школах. • Предотвращение и пресечение издевательств на почве гомофобии и трансфобии в среде учеников и студентов. • Ученики/студенты с конфликтом гендерного самосознания и ученики/студенты, меняющие гендерную принадлежность • Нормализация самоидентификации ЛГБТ+ в школьной программе. Исследование было представлено на конференции по вопросам равенства в феврале 2020 года. (https://www.into.ie/app/uploads/2019/07/EQ-Conference-Agenda-2020_Web.pdf ). Были даны рекомендации, и разрабатывается план для их реализации. Сотрудник по вопросам равноправия работал с бывшими и настоящими членами ЛГБТ+ над созданием документального фильма, отражающий то, с чем они сталкивались в своей трудовой жизни «Живой опыт работы преподавателей ЛГБТ+ в Ирландии» (доступен по адресу https://www.into.ie/events/conferences/equality-conference/webcast-2020-archive/). 4. Курс профессионального развития для членов В дополнение к этой работе департамент INTO по учебной работе совместно с группой учителей ЛГБТ+ разработали онлайноый курс профессионального развития для членов под названием «Создание инклюзивной школы для ЛГБТ+». Курс состоял из 5 модулей: • Модуль 1: ЛГБТ+ самоидентификация и «заметность» • Модуль 2: Понимание гендерного несоответствия и гендерного перехода • Модуль 3: Предотвращение и пресечение издевательств на основе гомофобии, бифобии и трансфобии. • Модуль 4: Создание инклюзивного класса для ЛГБТ+ • Модуль 5: Создание инклюзивной школы для ЛГБТ+ В течение июля 2020 года этот курс прошли более 460 членов профсоюза. 5. Анимационные фильмы о передовом опыте по интеграции ЛГБТ+ Для демонстрации примеров эффективной инклюзивной практики в отношении ЛГБТ+ в школах было заказано четыре коротких анимационных ролика. Эти ролики были следующие: • Учитель, что такое «гей»? • Учитель, Лукас хочет жениться на Томе! • Поддержка ребенка, осуществляющего социальный переход • Работа с инцидентом, связанным с издевательствами и травлей на почве ЛГБТ+. Эти анимационные фильмы использовались в онлайновом курсе профессионального развития для членов «Создание инклюзивной школы для ЛГБТ+» и на веб-странице профсоюза. 6. Политика INTO в отношении употребления местоимений В августе 2020 года руководство INTO приняло следующую политику в отношении местоимений: INTO принимает следующую политику в отношении использования гендерных местоимений в рабочих целях, при этом для поддержки реализации этой политики проводится соответствующее обучение. а) во всех документах и сообщениях INTO используется гендерно-инклюзивный язык (он/она/ они) б) гендер участников запрашивается только при необходимости, и, когда запрашивается эта информация, допускается широкий спектр ответов (например, мужчина/женщина/ небинарный/трансгендерный мужчина/трансгендерная женщина/ трансгендер и т. п.) c) все подписи электронной почты INTO включают указание гендера, например (она/ее), (он/его) или (они/их) 7. Обучение руководителей, ответственных сотрудников и штатных работников INTO Онлайновый веб-семинар по интеграции ЛГБТ+ был проведен для руководителей, ответственных сотрудников и штатных работников INTO с целью повышения их осведомленности в области интеграции ЛГБТ+ и поддержки реализации Политики INTO по употреблению местоимений (декабрь 2020 года).
Результаты
• Рост осведомленности членов в вопросах интеграции ЛГБТ + • Рост уверенности в себе среди учителей ЛГБТ+ • Увеличение числа стратегий интеграции ЛГБТ+, реализуемых в школах.
Финансирование
• Внутреннее финансирование. • Получен грант Ирландской комиссии по вопросам прав человека и обеспечения равенства на создание документального фильма. • За прохождение курса «Создание инклюзивной школы для ЛГБТ+» взималась плата для поддержки его разработки и покрытия расходов на его преподавателей.