Серия мероприятий, нацеленных на снижение гендерной разницы в зарплатах и повышение окладов учителей
Внешнее действие
Продолжительность
Текущее.
Партнерство
Правительство.
Причина, по которой действие было разработано
С 2010 года британские министры образования заявляли, что гендерная разница в зарплатах учителей сокращается или даже совсем исчезла. Данные проводимой министерством образования Переписи работников школы (SWC) по зарплатам учителей за 2016/17 год, опубликованные в июле 2017 года, свидетельствуют, что: • средний годовой оклад классного руководителя-женщины составляет £35.600. Средний годовой оклад классного руководителя-мужчины составляет £36.500. Надбавка классного руководителя-мужчины составляет £900. • средний годовой оклад директора школы-женщины составляет £53.200, а средний годовой оклад директора школы-мужчины – £57.600. Надбавка директора школы-мужчины составляет £4.400. Таким образом, профсоюз считает, что гендерная разница в зарплате является для учителей-женщин реальностью. Результаты проведенного профсоюзом NASUWT исследования показывают, что с 2010 по 2016 год вероятность занять высокую должность для мужчин была выше, чем для женщин. Для всех работающих учителей зарплаты у мужчин были выше, чем у женщин. Годовая средняя медианная зарплата учителей в период с 2010 по 2016 год снизилась. Зарплаты женщин в этот период снизились несколько больше относительно зарплат мужчин. Статистические модели, принимающие в расчет другие факторы, свидетельствуют о выраженной тенденции: женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Быть женщиной – это серьезный фактор снижения дохода для учителей.
Описание мероприятий
• Кампании NASUWT нацелены на то, чтобы все оклады в государственных школах регулировались государством. Кампании NASUWT нацелены на то, чтобы все школы были охвачены положением о предоставлении отчетов по гендерной разнице в зарплатах. NASUWT провел кампанию за отмену предельного размера зарплаты для учителей, работающих на краткосрочную подмену, который действовал в Шотландии с 2011 по 2017 год. Это принесло огромную пользу женщинам, которые хотят иметь гибкий график работы. • С 2011 года ведется национальный трудовой спор с правительствами и администрациями по всему Соединенному Королевству по вопросу зарплат, пенсий, условий труда и рабочих мест, который привел к разработке профсоюзом постоянной программы действий, не включавшей лишь забастовки. • Профсоюз также заказал независимое исследование зарплат и пенсий – сбор фактических данных. • Профсоюз проводит ежегодный опрос членов по всей Великобритании, выявляя элементы гендерного неравенства. • Профсоюз также ведет кампанию за более широкое использование политики гибкой организации труда для достижения баланса между трудовой и семейной жизнью, включая такие методы как разделение рабочих мест, работа на полставки на руководящих должностях, консультирование членов по закреплению разделения рабочих мест и работы на полставки. • Профсоюз также разработал единую для всех своих организаций политику в области оплаты труда и контрольные перечни вопросов для переговорщиков.
Результаты
Профсоюз работает над изменением тарифных ставок, призывая к выравниванию зарплат учителей-мужчин и женщин, и поддерживает своих членов во время переговоров по зарплатам.
Финансирование
Финансируется из собственных средств профсоюза.