Расширение прав и возможностей женщин-членов профсоюза
Внутреннее действие
Продолжительность
Текущее.
Причина, по которой действие было разработано
Профсоюз разработал мероприятия по повышению информированности и расширению прав и возможностей своих членов-женщин. В Сербии женщины имеют те же достижения в образовании, за исключением уязвимых групп населения (девушки-цыганки), однако в то же время статистика занятости среди них ниже, и на них ложится больше обязанностей по дому и семье. Вследствие снижения числа детей, посещающих дошкольные учреждения, деловая активность женщин оказывается ниже. При этом отмечается довольно высокая доля женщин среди работодателей и депутатов Народной скупщины. Различия возникают из-за более низкого уровня участия на рынке труда, выбора профессий с более низкими окладами, ограничения мобильности рабочей силы и последствий кризиса. В 2011 году в профсоюзе был создан Комитет по гендерным вопросам, и были приняты все необходимые документы. Были избраны Исполнительный Совет и Председатель Гендерного комитета.
Описание мероприятий
Профсоюз TUS недавно получил аккредитацию для проведения семинаров по гендерному равенству в рамках непрерывного профессионального развития учителей в Сербии. Эта аккредитации действительна в течение трех лет и стала возможной благодаря новому закону о Национальной структуре квалификаций, который позволил профсоюзам образования добиться признания. Профсоюз работает по целому ряду направлений, стремясь расширить возможности своих членов-женщин и учителей-женщин, в частности, проводит семинары по формированию уверенности в своих силах для тех, кто хочет стать директорами школ, а также учебные курсы по принятию решений, ведению переговоров, лоббированию и навыкам общения. Кроме того, профсоюз TUS организует информационные занятия, во время которых женщины-члены профсоюза узнают о законах в области равенства, действующих на международном и национальном уровне, и о позиции TUS в отношении национальных планов действий по достижению равенства, нацеленных на сектор образования. Более того, профсоюз TUS осуществил гендерный анализ программ по ИКТ и провел опросы по мотивации женщин, которые участвуют в работе женских комитетов. В дополнение к этому, TUS ведет пропагандистскую работу. Профсоюз открыл «Женский уголок» на своем веб-сайте, содержащий информацию по гендерным вопросам, где также размещается информационный вестник профсоюза TUS “Sindikalno pero” («Профсоюзным пером»).
Результаты
Очень важно то, что деятельность Женского комитета стала регулярно присутствовать в процессах планирования и осуществления деятельности TUS. Вопрос о гендерном равенстве стал темой для обсуждения применительно к профсоюзной работе, и мужчины вместе с женщинами начинают осознавать обоснованность требований женщин. Первыми результатами являются: • изменения в Уставе TUS (было постановлено, что женщины должны составлять не менее одной трети членов Республиканского совета и Исполнительного Совета TUS); • сформулированная политика TUS по гендерному равенству, содействующая распространению новых знаний среди членов профсоюза и освоению новых навыков для ведения профсоюзной работы; • параллельно с этим: Начало нового проекта TUS по созданию Региональных центров (в сотрудничестве с профсоюзом Lararforbundet из Швеции). Такой метод профсоюзного объединения работников придаст в будущем больше устойчивости результатам работы по гендерному равенству.
Финансирование
Профсоюз привлекает средства из внешних источников (включая ЕС), а также выделяет на эту работу свои внутренние ресурсы.