Создание в профсоюзе специального отдела по вопросам равенства
Внутреннее действие
Продолжительность
С 2012 года.
Причина, по которой действие было разработано
FSLE является национальной отраслевой представительной федерацией профсоюзов в секторе образования Румынии. Она имеет в своем составе 172.000 членов, объединенных в 62 профсоюзные организации национального уровня. FSLE является крупнейшим профсоюзом Румынии, охватывая более 60% всех работников сектора образования. Устав и стратегия FSLE также делают акцент на непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации) входящих в федерацию работников сектора образования. В этом контексте профсоюз решил создать специальную внутреннюю структуру, чья работа будет сосредоточена на вопросах равенства. Этому также способствовали новые работники, влившиеся в основную команду профсоюза, которые хотели, чтобы профсоюз начал более активно работать по вопросам равенства.
Описание мероприятий
Профсоюз создал в рамках FSLE внутреннюю структуру, предметно занимающуюся вопросами равенства. Создание отдела и развитие его деятельности являлось поэтапным процессом, занявшим несколько лет (см. Рис. 1.2). Процесс начался с исходного анализа существующих внутренних структур профсоюза, включая гендерный баланс руководящего совета, существующий состав отделов и комитетов. После этого существующая структура получила оценку с точки зрения уровня внимания, уделявшегося вопросам равенства в профсоюзе. Чтобы продемонстрировать членам профсоюза конкретную и осязаемую ценность работы по решению связанных с равенством проблем, сторонники создания Отдела по вопросам равенства реализовали ряд конкретных проектов и мероприятий для членов, где вопросы равенства входили в общую повестку дня работы по их обучению и непрерывному профессиональному развитию. Это позволило вовлечь в эту работу наиболее скептически настроенных членов профсоюза и руководящей команды, которые изначально не видели особого смысла в создании специального Отдела по вопросам равенства. Это сделало их сторонниками идеи создания специального Отдела по вопросам равенства, когда в 2012 году в профсоюзе была начата масштабная внутренняя реорганизация. С тех пор Отдел по вопросам равенства действует и вовлекает региональных лидеров в проведение целого ряда мероприятий, сосредоточенных, но не исключительно, на вопросах равенства. Упор в работе Отдела всегда делался на то, чтобы продемонстрировать ту пользу и те позитивные достижения, которые несет с собой работа по вопросам равенства. Глядя в будущее, Отдел планирует новые мероприятия, учебные сессии, встречи и мероприятия по развитию командного подхода для дальнейшего продвижения концепции равенства среди членов профсоюза.
Результаты
Ключевым прямым результатом данного действия явилось создание в профсоюзе специального Отдела по вопросам равенства. Это помогло сделать вопросы равенства работу и работу по их решению более заметной в деятельности профсоюза, а также вести более конкретную учебную работу по этой теме и добиться ускоренного роста осведомленности членов профсоюза в этой области. Одним из ключевых непосредственных результатов на местах стала учеба или иные действия в рамках различных проектов, мероприятий и акций Отдела, охватившие около 8000 членов профсоюза. Деятельность Отдела также оказала, в числе других факторов, позитивное воздействие гендерного характера на внутренние руководящие структуры Федерации FSLE. За годы работы Отдела доля женщин на ключевых руководящих постах в профсоюзе значительно увеличилась. Это более полно отражает многообразие профсоюзного членства и состав рабочей силы сектора образования, которую Федерация представляет.
Финансирование
Поскольку ресурсов на создание структуры и ведение работы, целиком сосредоточенной на вопросах равенства в профсоюзе не хватало, сотрудники Отдела по вопросам равенства сработали на опережение, подавая заявки на финансирование из внешних источников (включая Европейский социальный фонд (ESF), программу Erasmus+, а также норвежские гранты) для проведения мероприятий по вопросам равенства. Это внешнее финансирование позволило подготовить широкий спектр мероприятий, которые были успешно осуществлены новым Отделом. В Отделе работают два штатных сотрудника, главный специалист и вице-президент, возглавляющий Отдел. Оба они работают в Отделе по вопросам равенства на полставки, выполняя параллельно и другую профсоюзную работу. Им оказывают поддержку региональные профсоюзные лидеры и члены Национального исполнительного совета, исходя из конкретных потребностей и связанных с проектами мероприятий.