База Данных Передовых Практик ETUCE

Продолжительность

Непрерывная

Причина, по которой действие было разработано

В ответ на Королевский указ-закон 901/2020 и Королевский указ-закон 902/2020, преследующие цель повысить эффективность анти-дискриминационного законодательства в отношении гендерных вопросов и обязать компании, где работают свыше 50 человек, разрабатывать Планы обеспечения равенства, а также рекомендовать более мелким компаниям проводить переговоры по принятию Планов обеспечения равенства. Эти указы-законы также содержат минимальные нормы, подлежащие включению в Планы обеспечения равенства.

Описание мероприятий

Профсоюз FECCOO оказывает поддержку представителям работников или, если таковых нет, самим работникам в проведении переговоров по Планам обеспечения равенства и контролю за их выполнением. Это предполагает составление надлежащего диагностического доклада для такого плана и проведение переговоров по реализации мер для снижения и искоренения гендерной предвзятости в практике работы компании с последующим обеспечением эффективности их реализации. Одной из наиболее важных мер, которые включаются во все планы является обеспечение разработки компанией протоколов для проведения расследования и принятия решений в случае сексуального домогательства/насилия и половой дискриминации.

Результаты

FECCOO на данный момент провел успешные переговоры по составлению более 140 Планов обеспечения равенства в секторе частного образования, и много переговоров еще ведется. Реализация Планов обеспечения равенства защищена законом, и они дают возможность внедрять в компаниях политику и практику обеспечения равенства, которые не включены в колдоговоры или отраслевые соглашения. Трудность заключается в том, что участие как в переговорах, так и в последующем контроле за выполнением утвержденных планов требует значительных ресурсов и может занимать много времени у сотрудников FECCOO. Во многих компаниях отмечается нежелание быть прозрачными, когда речь заходит о зарплатах (особенно на уровне старшего менеджмента), что может затруднить оценку уровня гендерной предвзятости внутри компании и разработку соответствующих мер для его понижения.

Финансирование

Профсоюз имеет доступ к субсидиям со стороны правительства для наращивания потенциала и специальных знаний и опыта в проведении переговоров по Планам обеспечения равенства. Само проведение переговоров финансируется профсоюзом.