Права работников ЛГБТИК+
Внешнее действие
Продолжительность
8-9 февраля 2023
Партнерство
Solidarity Center, and ERA- LGBTI Equal Rights Association for the Western Balkans and Turkey, Independent Education Union of Albania (SPASH), the Union of Independent Trade Unions of Albania (BSPSH), Confederation of Trade Unions of Albania (KSSH), Trade Union Federation of Education and Science of Albania (FSASH); the Union of Independent Trade Unions of Kosovo (BSPK) the Union of Workers in Education, Science, and Culture (SONK), and the Union of Independent and Autonomous Trade Unions (UNASM) from Macedonia, Nezavisnost Union from Serbia. Open Mind Spectrum Albania (OMSA), Alliance against LGBTI Discrimination the Shelter Centre, and ARSIS. Other civil society actors. Lawyers, journalists, community members, teachers the Commissioner for Protection from Discrimination, and the US Embassy in Tirana were present.
Причина, по которой действие было разработано
Хотя определенный прогресс достигается, многие люди из числа лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров до сих пор боятся, что раскрытие их сексуальной ориентации на работе будет иметь для них негативные последствия. Из-за дискриминации в сочетании с отсутствием механизмов защиты на работе, неравного распределения льгот и пособий и налогов, а также не получающих достаточных ресурсов школ, где не обеспечена безопасность, люди ЛГБТИ могут столкнуться с чрезвычайно высокими уровнями безработицы и нищетой. Кроме того, тревоги, связанные с раскрытием своей сущности, воздействуют на их работу, здоровье, продуктивность и способности чувствовать себя счастливыми. Но что могут сделать профсоюзы, ответственные учреждения, бизнес, гражданское общество и другие действующие лица, чтобы поддержать работников из числа ЛГБТИ?
Описание мероприятий
Пленарные дискуссии и работа в группах.
Результаты
- Участники многое узнали о новых концепциях, в частности, что права ЛГБТИ – это права человека, которые должны соблюдаться и защищаться, о значении свободы объединения и силе профсоюзного объединения и коллективных переговоров в защите прав исторически маргинализированных групп трудящихся, которые должны соблюдаться. Сообщество ЛГБТИ сталкивается со стигматизацией и дискриминацией во время собеседований в поиске работы или на рабочем месте из-за своей сексуальной ориентации или гендерного самосознания. Профсоюзные представители говорили о значении профсоюзного объединения и преимуществах коллективного ведения переговоров для обеспечения достойных рабочих мест для работников-ЛГБТИ и других маргинализированных сообществ и защиты их прав. – Осуществление шагов по формированию культуры защиты/профилактики преследования работников ЛГБТИ требует времени. Но всегда нужно с чего-то начинать. Профсоюзы могут готовить/проводить информационно-образовательные занятия и материалы по правам работников ЛГБТИ; они могут организовывать просветительские кампании для повышения инклюзивности в учреждениях; встречи по социальному диалогу могли бы проводиться с родителями и учителями в рамках родительских комитетов/советов. – Профсоюзы также подчеркнули, что начало формирования инклюзивного климата в учреждении является большим шагом вперед в правильном направлении для каждого, независимо от сексуальной ориентации, и могло бы стать знаком, который позволил бы кому-то чувствовать себя комфортно, раскрывая свою ориентацию. Профсоюзы могут приглашать работников-ЛГБТИ на свои местные и национальные мероприятия, обеспечивая им возможность для сетевого взаимодействия и продвижения своих прав. Упоминавшиеся организации гражданского общества провели ряд опросов среди людей ЛГБТИ относительно трудоустройства, дискриминации на работе, употребления языка ненависти, преследований и домогательств на рабочем месте и т.п. – Организации гражданского общества должны по мере необходимости продолжать это сотрудничество с профсоюзами для обмена информацией и оказания поддержки и налаживании сетевого взаимодействия, которое поможет им в работе и будет служить интересам обеих сторон. – Обе стороны должны тесно работать друг с другом в борьбе за повышение зарплат, улучшение условий труда, повышение уровня охраны труда на работе, действуя, таким образом, в общих интересах и на благо общего дела. Они договорились о том, что вслед за этим образовательным мероприятием последуют другие учебные занятия, встречи и мероприятия, служащие делу защиты прав работников-ЛГБТИ и укреплению роли профсоюзов в этой сфере. – Возможностей для совместной работы и продвижения принципа многообразия и прав работников ЛГБТИ многочисленны, но перемены не произойдут уже на следующий день. Более того, отношение к работникам-ЛГБТИ должно быть достойным – в том числе, и на работе – и не должно поддерживать атмосферу, которая активно наносит вред работникам ЛГБТИ и их семьям и сообществам. Способность принимать людей такими, какие они есть, а не смотреть на то, кого они любят, является здесь необходимой. Когда это будет достигнуто, все остальное приложится.
Финансирование
Центр Солидарности, ERA – Ассоциация за равноправие ЛГБТИ на Западных Балканах и в Турции)