Conventions collectives portant sur la réduction du temps de travail, le congé parental, le congé de maternité, le droit à la déconnexion, le droit à l’allaitement au travail et le droit de prendre congé pour s’occuper de proches malades

Pratique externe

Durée

En cours

Partenariat

MUT en négociation avec le ministère de l’Education

Raison pour laquelle il a été développé

Important déséquilibre entre vie privée et vie professionnelle pour le personnel enseignant ayant des responsabilités familiales.

Activités

Des dispositions pour l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ont été intégrées à diverses conventions collectives et sectorielles.

Résultats

Les femmes enseignantes à Malte peuvent bénéficier d’un horaire de travail réduit jusqu’à ce que leurs enfants atteignent l’âge de 12 ans. Elles ont également droit à un an de congé parental par enfant et à une interruption de carrière de cinq ans maximum jusqu’à ce que l’enfant atteigne dix ans. Si le congé de maternité est accordé au mois d’août, ce dernier est rémunéré. Le « droit à la déconnexion » a été introduit dans le cadre de la dernière convention sectorielle pour les niveaux d’enseignement en 2017. Grâce aux efforts déployés par le MUT, l’allaitement au travail est désormais autorisé. Le MUT formule actuellement des propositions dans le cadre du dialogue social, afin de permettre aux parents de consacrer une partie de leurs congés à la prise en charge de proches malades.

Financement

Gouvernement, à la suite de conventions collectives.

Liens

Malte
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