Ensemble d’activités visant à réduire les écarts en matière de retraite entre les hommes et les femmes
Pratique externe
Durée
En cours.
Partenariat
Gouvernement.
Raison pour laquelle il a été développé
Des écarts salariaux importants sont observés au sein de la profession enseignante, lesquels se sont accentués en raison de la politique gouvernementale depuis 2010. • Le montant de la retraite accumulée a tendance à être moins élevé pour les femmes en raison des schémas de travail alignés sur leurs responsabilités familiales. • Augmentation de l’âge de la retraite pour les femmes. • Les femmes sont nombreuses à être piégées dans le cercle vicieux des emplois précaires et du travail intérimaire. Au Royaume-Uni, les intérimaires n’ont droit à aucune allocation de retraite du secteur public. Cette situation porte préjudice à plusieurs milliers de membres de la communauté enseignante.
Activités
La NASUWT mène des campagnes pour que l’ensemble du personnel enseignant, y compris intérimaire, soit couvert par le régime de retraite (Teachers’ Pension Scheme) et milite en faveur d’un abaissement de l’âge de la retraite pour l’ensemble des travailleur·euse·s, y compris les femmes actives sur le marché du travail.
Résultats
La NASUWT poursuit sa campagne en cours et maintient la pression sur le gouvernement.
Financement
Fonds internes du syndicat