Conseils juridiques pour tout type de discrimination
Pratique interne
Durée
Formation continue et séminaires de sensibilisation consacrés à la discrimination fondée sur l’origine raciale ou ethnique, la religion, les convictions, l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Partenariat
Le NSZZ Solidarność ne collabore pas avec des partenaires nationaux. Il s’agit de partenaires externes. Au niveau européen, l’organisation coopère avec la Direction générale de la justice et des consommateurs (DG JUST).
Raison pour laquelle il a été développé
Ces actions ont pour objectif de répondre aux problèmes de discrimination auxquels est confronté le personnel du secteur de l’éducation en Pologne.
Activités
• Le NSZZ Solidarność fournit conseils et assistance juridiques aux employé·e·s membres et aux jeunes non membres pour tous les types de discrimination, notamment celle fondée sur l’origine raciale ou ethnique, la religion, les convictions, l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Le syndicat fournit des conseils sur la façon dont les mesures de lutte contre la discrimination doivent être intégrées aux documents des entreprises (conventions collectives, réglementations du travail). Des conseils juridiques sont offerts au personnel s’estimant victime de discrimination. Au cours d’entretiens individuels, des juristes examinent les discriminations et identifient leurs fondements. En s’appuyant sur des cas de jurisprudence au niveau de l’UE, les personnes victimes de discrimination sont informées des moyens mis à leur disposition pour résoudre le problème (médiation avec l’employeur et/ou porter l’affaire devant le tribunal du travail). • Le syndicat organise des formations pour ses membres, afin de les sensibiliser à la discrimination fondée sur l’origine raciale ou ethnique, la religion, les convictions, l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Exemple, la formation « Pathologies sur le lieu de travail », adressée aux membres, a pour objectif de préparer les différentes structures syndicales à prévenir les irrégularités suivantes sur le lieu de travail : intimidation, discrimination, épuisement professionnel (burn-out), harcèlement sexuel, stress lié au travail.
Financement
Fonds propres du syndicat.