les droits des travailleur·euse·s LGBTQ+
Pratique externe
Durée
8-9 février 2023
Partenariat
Solidarity Center, and ERA- LGBTI Equal Rights Association for the Western Balkans and Turkey, Independent Education Union of Albania (SPASH), the Union of Independent Trade Unions of Albania (BSPSH), Confederation of Trade Unions of Albania (KSSH), Trade Union Federation of Education and Science of Albania (FSASH); the Union of Independent Trade Unions of Kosovo (BSPK) the Union of Workers in Education, Science, and Culture (SONK), and the Union of Independent and Autonomous Trade Unions (UNASM) from Macedonia, Nezavisnost Union from Serbia. Open Mind Spectrum Albania (OMSA), Alliance against LGBTI Discrimination the Shelter Centre, and ARSIS. Other civil society actors. Lawyers, journalists, community members, teachers the Commissioner for Protection from Discrimination, and the US Embassy in Tirana were present.
Raison pour laquelle il a été développé
bien que des progrès aient été réalisés, de nombreuses personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres craignent toujours que le fait de révéler leur sexualité au travail ait des conséquences négatives. En raison de la discrimination combinée à un manque de protections sur le lieu de travail, à des avantages sociaux et fiscaux inégaux, et à des écoles peu sûres et sous-financées, les personnes LGBTI peuvent être confrontées à des taux de chômage et de pauvreté extraordinairement élevés. De plus, la révélation de la lutte identitaire a des effets néfastes sur leur travail, leur santé, leur bonheur et leur productivité. Mais que peuvent faire les syndicats, les institutions responsables, les entreprises, les OSC et les autres acteurs pour soutenir les employé·e·s LGBTI ?
Activités
discussions plénières et groupes de travail.
Résultats
- Les participant·e·s ont appris beaucoup de nouveaux concepts tels que le fait que les droits LGBTI sont des droits humains et que les droits des travailleur·euse·s et les droits LGBTI doivent être respectés et protégés, l'importance de la liberté d'association, et le pouvoir de la syndicalisation et de la négociation collective pour la protection des droits des travailleur·euse·s historiquement marginalisés devrait être reconnu. La communauté LGBTI est confrontée à la stigmatisation et à la discrimination lors des entretiens d'embauche ou sur le lieu de travail en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Les représentant·e·s syndicaux·ales ont mentionné l'importance de la syndicalisation et les avantages de la négociation collective pour permettre des emplois décents aux employé·e·s LGBTI et aux autres communautés marginalisées et protéger leurs droits. - Prendre des mesures pour créer une culture de prévention/protection des droits des travailleur·euse·s LGBTI prend du temps. Mais il y a toujours un point de départ. Les syndicats peuvent préparer/animer des sessions et du matériel d'information, d'éducation et de communication sur les droits des travailleur·euse·s LGBTI ; ils peuvent organiser des campagnes de sensibilisation pour un lieu de travail plus inclusif ; des réunions de dialogue social pourraient avoir lieu avec les parents et les enseignant·e·s par le biais des conseils de parents. - Les syndicats ont également souligné que le fait de commencer à établir un climat inclusif sur le lieu de travail constituera un grand pas dans la bonne direction pour n'importe qui, quelle que soit sa sexualité, et que cela pourrait simplement être le signe que quelqu'un·e se sentira à l'aise pour faire son coming-out. Les syndicats peuvent inviter les employé·e·s LGBTI à assister à des événements locaux et nationaux comme une opportunité de réseautage et de promotion de leurs droits. Les organisations de la société civile ont mentionné avoir réalisé plusieurs enquêtes auprès de la communauté LGBTI concernant l'emploi, la discrimination au travail, le discours de haine, le harcèlement au travail, etc. - Les organisations de la société civile devraient poursuivre cette coopération avec les syndicats si nécessaire pour partager des informations et un soutien et pour créer un réseau qui aide et est dans l'intérêt des deux parties. -Les deux parties doivent travailler en étroite collaboration pour lutter pour de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail et normes de santé et de sécurité sur le lieu de travail, donc pour le même intérêt et les mêmes causes, pour un bénéfice mutuel. Elles ont convenu que cette formation sera suivie d'autres formations, réunions et événements qui serviront la cause de la protection des droits des travailleur·euse·s LGBTI et renforceront le rôle des syndicats dans cette cause. -Les opportunités de travailler ensemble et de promouvoir la diversité et la protection des droits des travailleur·euse·s LGBTI sont nombreuses, mais le changement ne se fera pas du jour au lendemain. De plus, la communauté LGBTI doit être traitée avec dignité - y compris au travail - et ne pas perpétuer un monde qui cause activement du tort aux travailleur·euse·s LGBTI, à leurs familles et à leurs communautés. La capacité d'accepter les personnes pour ce qu'il·elle·s sont, plutôt que pour ceux·celles qu'il·elle·s aiment, est essentielle. Le reste viendra après.
Financement
Solidarity Center, ERA- LGBTI Equal Rights Association for the Western Balkans and Turkey