« Les femmes au pouvoir et à la prise de décision »
Pratique interne
Durée
En cours
Raison pour laquelle il a été développé
Égalité des sexes, fixation d'objectifs pour l'autonomisation/la promotion du leadership des femmes pour cette année.
Activités
- Discussion en plénière sur les sujets suivants : 1. Les commissions des femmes dans les structures de prise de décision, 2. Le rôle des femmes en tant que dirigeantes dans les syndicats de l'éducation en Albanie, 3. Les bonnes pratiques d'implication des femmes dans la prise de décision syndicale - Travail de groupe : Défis/Recommandations pour favoriser l'implication des femmes dans les syndicats - Dîner festif pour célébrer la Journée internationale des femmes
Résultats
- Au cours de la discussion, les participant·e·s ont mis l'accent sur les commissions des femmes, qui sont très actives pour faire entendre la voix des femmes et les impliquer dans le processus décisionnel ; la diversité et les perspectives de genre à tous les niveaux des syndicats apportent plus de résultats qui profitent aux femmes mais aussi à l'ensemble de l'unité car cela amène plus de membres au conseil d'administration, donc une réflexion critique et une contribution globale. La participation des hommes et des femmes à tous les aspects du développement socio-économique et politique est un droit humain fondamental garanti par les conventions, traités et cadres juridiques internationaux ratifiés par le cadre albanais mais pas pleinement appliqués. Recommandations : 1. Création d'un réseau national avec des représentantes des deux syndicats afin de promouvoir les femmes aux postes de direction et d'améliorer les résultats pour les femmes en termes d'égalité de rémunération pour un travail égal, de non-discrimination dans l'emploi, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et de prévention, de traitement de la violence et du harcèlement au travail. 2. Conduite de formations et de renforcement des capacités des femmes afin de renforcer leurs compétences et leurs connaissances en matière d'organisation, de communication, de prise de parole en public, etc. 3. Décrire et mettre en œuvre des activités budgétisées qui favorisent l'égalité des sexes dans le leadership ainsi que des activités qui jouent un rôle important dans la remise en question des rôles de genre sur le lieu de travail et la promotion de l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Financement
Solidarity Center