Convention collective

Pratique interne

Durée

2022-2024

Raison pour laquelle il a été développé

Pour obtenir des droits égaux pour tou·te·s les membres universitaires du syndicat. Pour obtenir la paix sociale et aussi pour établir le système des relations de travail.

Activités

Défendre les droits légaux des membres du syndicat, par la loi, par des négociations ou par la grève si nécessaire. Activités/événements de sensibilisation sur des sujets liés à l'égalité, en particulier lors des journées internationales. Représentation dans les réunions administratives comme les réunions au Sénat, le Conseil d'administration de l'université, etc. Soutenir les organisations externes dans les problèmes sociaux d'intérêt commun.

Résultats

Une convention collective est signée régulièrement tous les deux ans depuis 2019, entre le syndicat et l'administration. La plus récente date de 2022-24 et cet accord devrait se poursuivre dans les années à venir.

Financement

Les événements de sensibilisation sont censés motiver les membres à proposer des projets pour soutenir les questions d'égalité à l'avenir. Le syndicat a alloué un certain montant à de tels projets dans le budget 2023.

Liens

Chypre
CY
DAÜ-SEN
Inclusion dans les écoles / les instituts d'enseignement Inclusion dans les syndicats Ecart salarial lié au genre L'équilibre travail-vie privée Ségrégation verticale dans la profession enseignante Ségrégation horizontale dans la profession enseignante Égalité des sexes aux postes de décision dans le syndicat de l'éducation Violence et harcèlement liés au genre Égalité des sexes liée à des problèmes de société plus vastes (vieillissement, migration, situation politique, religion, etc.) Stéréotypes de genre Violence et harcèlement homophobes, biphobes ou transphobes Faire connaître et comprendre les questions LGBTI Environnement professionnel sain et sûr pour les enseignant.e.s, universitaires et autre personnel éducatif Inclusion de membres LGBTI dans le travail des syndicats Inclusion d'étudiants aux besoins spécifiques Inclusion d'enseignant.e.s, universitaires et autre personnel éducatif aux besoins spécifiques Comprendre le désavantage socio-économique Soutenir les étudiant.e.s issu.e.s d'un milieu socio-économique défavorisé
Législation / politique / stratégie / financement Campagne Projet Outils numériques (par ex. plateforme d'apprentissage en ligne, MOOC, site web) Soutien (matériel et/ou financier) pour faciliter l'accès à un enseignement de qualité Formation / discussion / table ronde pour les membres du syndicat Réglementation des quotas de genre Recherche / collecte de données Diffusion de données Coopération avec d'autres parties prenantes (familles, services sociaux, etc.) Négociations du dialogue social au niveau régional Dispositions spécifiques visant à faciliter la participation aux travaux et au processus décisionnel des syndicats Actions syndicales (manifestations, grèves, etc.) Suivi de la mise en œuvre des dispositions relatives à l'égalité et l'inclusion dans les conventions collectives Suivi de la mise en œuvre des dispositions relatives à l'égalité de genre dans les conventions collectives Egalité des sexes/ organisation structurelle de l'égalité au sein du syndicat Conseils juridiques et / ou représentation légale des membres du syndicat Lobby auprès des autorités éducatives
Enseignant.e.s / formateurs.trices Chefs d'établissement Membres de syndicat Employeurs de l'éducation
Partagez cette page