Projet GET UP
Pratique externe
Durée
2018-2019.
Partenariat
Le projet GET UP est une initiative de la confédération syndicale UIL (Unione Italiana Lavoro), déployée en collaboration avec sept autres partenaires : deux réseaux européens, deux syndicats nationaux (MUT/Malte et FLESTU/Lituanie), deux centres EFP et de formation des adultes et une organisation nationale de responsables RH.
Raison pour laquelle il a été développé
Persistance des stéréotypes sexistes dans la société et nécessité de sensibiliser l’opinion et de développer des outils pour y mettre un terme, notamment dans le matériel pédagogique.
Activités
La principale priorité du projet est de lutter contre les stéréotypes dans le choix des filières d’études et des carrières professionnelles et de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes dans le cadre de l’éducation, de la formation et de l’orientation professionnelle, ainsi que sur le lieu de travail. Afin de répondre à cette priorité principale, les objectifs spécifiques du projet sont les suivants : – Définir une norme européenne de compétence minimale en matière d’égalité entre les hommes et les femmes pour les responsables des ressources humaines sur le lieu de travail (direction des établissements, employeurs, syndicats), de même que pour les spécialistes de l’orientation professionnelle et le personnel enseignant, afin de pouvoir aiguiller les individus dans leur choix de formation et d’emploi, et assurer leur recrutement et leur maintien en service, en dépassant les stéréotypes sexistes et en tenant compte de leurs aptitudes, de leurs compétences et de leurs centres d’intérêt. – Renforcer les aptitudes et les compétences des spécialistes ci-dessus, tant dans les organisations et entreprises privées que publiques, en ce qui concerne la législation, les pratiques et les comportements aux niveaux européen et national visant à éliminer les stéréotypes sexistes. – Sensibiliser les organisations partenaires, leurs membres et le grand public à l’égalité des genres et promouvoir au niveau européen les avantages d’une participation égalitaire des femmes et des hommes à la société.
Résultats
• Rapport comparatif des offres de formations existantes dédiées à l’égalité entre les hommes et les femmes. • Définition d’une norme européenne de compétence minimale en matière d’égalité entre les hommes et les femmes pour les responsables des ressources humaines sur le lieu de travail (direction des établissements, employeurs, syndicats), les spécialistes de l’orientation professionnelle et le personnel enseignant. • Campagne vidéo et jeu ayant pour thème l’égalité entre les hommes et les femmes. • Conférences et événements divers.
Financement
Financement de l’UE et ressources internes du syndicat apportées par toutes les organisations partenaires.