Публикация Закона об интеграции ЛГБТИ на рабочем месте
Внешнее действие
Продолжительность
Опубликован 08/10/24, но работа продолжается
Партнерство
Министерство труда, организации работодателей, другие профсоюзы
Причина, по которой действие было разработано
В продолжение ранее принятого закона о гендерном равенстве, этот закон был разработан с целью борьбы с дискриминацией, которой подвергаются члены сообщества ЛГБТИ на рабочем месте.
Описание мероприятий
Публикация закона RD 1026/2024 от 8 октября, который нацелен на искоренение дискриминации работников ЛГБТИ в компаниях и обязывает компании, где трудятся более 50 человек, осуществлять и финансировать меры по обеспечению равенства, включая необходимость разработки протоколов, предписывающих порядок действий во всех случаях травли или насилия в отношении представителей сообщества ЛГБТИ. Этот закон стал результатом трехстороннего диалога с министерством труда, организациями работодателей и профсоюзами (включая профцентр CCOO). Закон делает акцент на согласование мер, главным образом, на уровне отраслевых коллективных соглашений, и это станет очередным приоритетом для профсоюза FECCOO.
Результаты
Трудность сейчас состоит в применении этого закона и достижении результатов, которые снижают уровень и искореняют дискриминацию на рабочем месте. Изменением, которое, возможно, следует назвать позитивным, является необходимость проведения переговоров на отраслевом уровне, а не на уровне отдельных предприятий, учреждений и организаций (как это предписано для планов обеспечения гендерного равенства), поскольку можно надеяться, что это окажется значительно более эффективным, а также облегчит внедрение общей практики организации труда внутри секторов и на межотраслевом уровне.