Promotion des femmes au sein des structures décisionnelles des syndicats
Pratique interne
Durée
En cours.
Raison pour laquelle il a été développé
Sous-représentation systématique des femmes au sein des structures décisionnelles des syndicats, y compris dans les organisations où elles constituent la majorité des membres.
Activités
Le CTU organise des séminaires de formation pour ses membres, leur offrant la possibilité d’acquérir des compétences dans le domaine juridique et de la communication, ainsi que dans le cadre de la prise de décision au sein des instances éducatives. Vu leur nombre important au sein du syndicat, ce sont principalement les femmes qui participent à ces séminaires.
Résultats
Le CTU est parvenu à inverser la tendance à la surreprésentation des hommes aux fonctions de direction des syndicats de l’enseignement, majoritairement composés de femmes. La présidence du syndicat est à présent confiée à une femme et environ 55 % de son Assemblée et 65 % de son Grand Conseil sont des femmes. Parmi les principaux facteurs de réussite, il importe avant tout de garantir l’efficacité de la gouvernance et du mentorat, et de vaincre les stéréotypes et la discrimination qui persistent dans les structures syndicales. D’autre part, le CTU organise des séminaires de formation pour ses membres, leur offrant la possibilité d’acquérir des compétences dans le domaine juridique et de la communication, ainsi que dans le cadre de la prise de décision au sein des instances éducatives.
Financement
Financement interne du syndicat.