Actions positives pour autonomiser les femmes syndicalistes
Pratique interne
Durée
En cours.
Raison pour laquelle il a été développé
Accroître la participation des femmes aux conférences annuelles (section NUT).
Activités
• Le principal forum du syndicat est la conférence annuelle, accueillant plus d’un millier de membres. Il a été constaté que son organisation n’était pas propice à la prise de parole par les femmes membres. En conséquence, l’allocation du temps de parole a été modifiée en 2013 au sein de la section NUT. Contrairement au principe « premier arrivé, premier servi », l’inscription des intervenant·e·s se fait désormais à l’avance, permettant ainsi d’alterner les prises de parole entre les femmes et les hommes. • En 2015, le syndicat (section NUT) a adopté une motion stipulant que les instances de gouvernance du syndicat devraient refléter la prédominance des femmes parmi les membres. • Le nouveau Comité exécutif du NEU se compose des élu·e·s de 16 districts régionaux. Deux des postes dans chaque région doivent être réservés aux femmes. 56 % des membres de l’instance de gouvernance du NEU sont des femmes.
Résultats
Le syndicat a enregistré une hausse de la représentation des femmes dans les structures décisionnelles. La première femme Secrétaire générale du NEU (section NUT) est entrée en fonction en 2009. Les huit dernières personnes à avoir occupé la présidence sont des femmes, lesquelles constituent également 56 % des membres de l’instance dirigeante du NEU.
Financement
Fonds internes du syndicat.